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【IC设计】半导体巨头吸引人才都给多少钱?联发科46万,台积电…

来源:全球半导体观察    原作者:青隐    

近日,联发科宣布,因为业务扩展需求,将积极招募2000名优秀的人才加入团队,而给出的薪资也比较丰厚,硕士毕业的新人年薪150万新台币起(约人民币35万元),博士毕业新人年薪200万新台币起(约人民币46万元)。

出手阔绰的联发科

最近一年多时间来,受益于全球半导体的持续升温,半导体企业的业绩也节节攀升,前不久全球半导体观察还统计了A股的75家半导体企业营收状况,它们的营收平均增幅在30%以上。

中国台湾地区的行业龙头们同样营收大增。

台积电去年营收同比增长25.2%,净利润更是同比增长50%;联发科去年的营收同比增长30.84%,创历史最好成绩,净利润同比增长78.6%,市值也一路走高。

盈利能力强劲的同时,联发科大手笔发给员工每人10万新台币的激励奖金(约2.3万元),其全球的1.7万名员工都可以获得这笔奖励。

在员工的薪资待遇方面,联发科也是一直走在前列,甚至超越台积电。根据台湾地区薪资查询网站比薪水的数据计算,2020年,联发科员工的平均月薪高出台积电64%,年薪高出台积电21%。业界估计,联发科一级主管的年薪大概落在600万新台币左右(约138万元)。

大厂招人

扩大招人规模的不仅仅是联发科,半导体行情的大热,产能供不应求的大趋势之下,扩产不仅需要的是资金、时间与场地设备,还需要人。所以最近一段时间,整个半导体产业都在抢人。

今年3月,台积电就透露,2021年将招聘9000人,创历史最多,而目前台积电在台湾地区拥有5万名员工,这意味着人员规模将扩大2成。此外台积电在美国的亚利桑那工厂,也已经招聘了250名核心工程师。

为了留住人才,台积电在台厂区的员工自2021年起调薪20%,调整幅度创新纪录,而从上次大调15%算起,台积电已超过10年未大幅结构调薪。此外,台积电还打算将部分变动薪酬转换为固定薪酬,以提升人才留任与招募上的竞争力。

除了台积电与联发科外,日月光高雄厂将招3000人,中坜厂招1000人,并且调薪3%~5%,友达与群创共招募人才2500名。

设备厂中,应用材料宣布两年内招募近千名研发人员,ASML今年计划在台招募700人以上。

招人是一方面,如何留住人才是另一道难关,所以大厂们都使出了浑身解数。

巨头留人

对于很多厂商来说,为了留住人才,涨薪是基本操作,台积电去年给与员工分红花费了695亿新台币(约人民币160亿元),平均每人139万新台币(约人民币32万元)。日月光为了解决职工孩子的教育问题,在中坜厂附设幼儿园。

应用材料提供给员工的除了本薪、奖金、配股,每年旅游补助,购车无息贷款之外,还有员工认股计划,以及认股计划15%的优惠,员工根据薪资可选1%~25%用于认股,可选择由公司半年购回。

ASML给出了员工可用工资的10%购买公司股票的福利,持有满一年后由公司直接发20%的现金。

美光则给工作5年以上的员工发放“久任奖励”,且不定期提供员工以折扣价格购买公司股票。

大陆薪资现状

对人才的需求是一个永恒的话题,尤其是这两年中国大陆半导体在大力发展,立志“东出”,所以大规模招聘新人,高薪招人的情况也多了起来,并且各种集成电路大学也应运而生。

全球半导体观察采访了负责招聘半导体相关岗位的业内人士获悉,最近两年大陆半导体对人才的需求不断上升,人才的流动性也比此前高了许多。

薪资待遇方面,该业内人士表示,在北上广深这样的城市,工作七八年的优秀工程师能拿到60万,甚至更多。而有些即将上市的半导体公司,研发副总级别的岗位可以拿到的薪资大概是200万,甚至加股票分红。

随着大陆出现的芯片热现象,一大批半导体相关的初创企业迸发而出。根据天眼查专业版数据显示,大陆2020年共新增超过2万家半导体相关企业(全部企业状态),增速达32%,总量为2019年的1.3倍。

在提高工程师待遇方面,有些拿到融资的初创公司更愿意给予工程师更高的薪资,并且许诺上市后的期权,通过高薪资吸引更多的工程师加入团队。

而大厂因为有一套成熟的薪资制度,所以薪资涨幅不会出现大起大落。对于已经上市的公司,由于公司经营稳定,有品牌效应背书,所以受到市场干扰会少一些。但总体而言,近年来,大陆半导体公司的分红越来越多了,这对于工程师们来说是好事。

总结

人才是半导体的基石,但从目前的情况来看,全球的半导体人才储备都明显不足,人才已经是一项稀缺的战略资源,所以这也是各大半导体公司与初创企业大力招人的关键原因。

当然,半导体厂商为了招人使出浑身解数只能解决企业短期的问题,并不利于半导体产业整体发展。从长期来看,最重要的还是有一套完整的人才培养机制,以及对待优秀人才的合理薪资待遇制度,这样半导体产业才能实现稳步、可持续的发展。

封面图片来源:拍信网